在我們的認知里面，覺得像騰訊、阿里、中國煙草這樣的公司都挺有錢的，其實天外有天人外有人，很多東西都是我們沒有去挖掘的。我們只看到自己表面察覺的東西，還有很多本質的，比他們有錢的還挺多。
就像是上學的時候，很多人都在炫耀自己家里有錢，但是真正的有錢人是比較低調的，等到學生發現他們真正有錢的時候，就覺得這世界真奇妙。每個人都想成為有錢人，但是財富往往是掌握在1%。的人的手里。
一、我國的四大財團
財團對于我們來說是可望而不可及，剛開始聽到這個詞匯，就是從韓劇中得來的。因為在韓國，財團代表一切，擁有只手遮天的能力，而在中國，各方面都要受到法律的約束，根本就沒有那么多的狗血事情。那我們國家的四大財團，主要是哪些呢？
1、招商局集團
招商局集團的歷史悠久，它的前身是民族工商業，近代以來民族工商業的發展，推動了中國的前進。從某些方面來說，是有一定的意義的，不算說，沒能挽救處在半殖民地半封建社會中的中國，但是也給人們帶來了更好的生活。
這個集團主要分布在中國香港、內地，還有東南亞的地區，如名字所言，主要就是招商，通過招商而實現財富自由。集團利潤和凈利潤，都在央企中排名第一，所以他是中國四個大財團的老大，這是毋庸置疑的。
2、中信集團
中信集團我們可能會熟悉一點，因為走在大街上，經常會看到一些中信銀行，或者是中信證券。若想問到賺錢最快的是哪個行業，那就是經濟行業很多經濟學的學生，他們通過自己的努力都能賺得盆滿缽滿。
中信集團的資產覆蓋到多個產業，知名度是比較大的，在中國的財團中排名老二，是最大的企業集團，聽到這些，我們都覺得挺不可思議的。畢竟我們生活之外的世界如此豐富多彩，而我們只能苦苦掙扎于生活。
3、保利集團
保利集團也是我們比較熟悉的，他是國務院管理的一家大型央企，阿里巴巴和騰訊加起來沒有他的資產多，他的產業已經覆蓋到了全球100多個國家，員工超過百萬。這是其他企業所不能媲美的，所以在一眾財團中，排名老三。
這個集團是比較低調的，其實他的業務也比較廣闊，通訊、國際貿易、藝術文化領域也有所涉及，關于保利集團的英雄事跡也挺多的。以一己之力把流落在海外的文物給拿回來一些，這也是值得我們敬仰的。
4、華潤集團
最后一個就是華潤集團了，華潤集團的身影無處不在，其實她對國家的貢獻是很大的。因為他的歷史悠久，一開始建立只是為了幫助國家抗日，后來隨著社會的發展，就形成了現在的模樣，促進了國家經濟發展。
新中國成立之后才開始轉型，現在涉及的產業多種多樣，主要有：電力資源、快消產品等等，都適應了當代年輕人的消費。雪花啤酒和怡寶礦泉水都是出自這個集團，是比較出名的，為人們所熟知。
二、為何說中國煙草都是弟弟，騰訊、阿里那根本就排不上號
對比這四個財團，確實中國煙草和騰訊阿里，在這里都排不上號。那是因為他們歷史悠久，不是他們所能比擬的，因為這幾個企業，都是現代以來，才開始出名的，只是如雨后春筍般冒出來。
想要和他們真正的比肩，還有很長的一段路要走，當然這三個企業也是不錯的，能在這里工作的員工，說明他們都挺優秀的。隨著科學技術的發展，社會對這方面的人才需求量也越來越大，也為學生提供了就業方向。
這樣的財團確實挺讓我們羨慕的，但是每個財團背后都有數不盡的辛苦，而且是幾代人積累的財富，只能說人家經營有方，還有各方面地管理好，才能得以延續。這樣的公司也為很多的優秀人才提供了工作崗位，是相輔相成的，對于社會來說，也能促進社會的和諧進步。
前不久，領英的一份報告顯示，70 后的第一份工作平均超過 4 年才換，80 后是 3 年半，而 90 后驟減到 19 個月，95 后更是在職 7 個月就選擇了辭職。
辭職的原因要么是對現狀不滿，要么是有更好的機會。
而全年脈脈的數據顯示：阿里員工平均司齡最長，阿里的平均司齡2.47年，騰訊的平均司齡2.28年，百度的平均司齡2.19年，京東1.86年，頭條0.37年。
從這個數據上看，阿里的離職率在幾個互聯網公司中算是比較低的。
很多人都很關心這個問題，今天「阿里的離職率真的是互聯網大廠里最低的嗎？」這個問題也上了知乎熱榜。
我還特意去查詢了近幾年互聯網行業的員工離職率，據數據調查顯示，互聯網行業員工離職率從2016年的11.5%上升到了2018年的15.8%。
為什么阿里人更忠誠？其實光是阿里爆出來的員工福利，就足夠讓人羨慕到當場跳槽了。
其中包括財富、生活、健康三大方面、涉及23個福利項目！
阿里有著非常廣闊的業務版圖，除了淘寶天貓支付寶，其它阿里云、菜鳥、釘釘等項目，都表現得很好。更多的業務意味著有更豐富的工作機會和發展空間，新人進公司，也有更多成長。
像阿里這樣的企業，放在全世界比，也是最頂級的工作機會。
馬云曾說過，“別人開4倍工資都挖不走阿里人”。
離職還能去哪里？除非是選擇自己創業，另立山頭。
今天，在中國500強的企業中有超過200家的CXO都是從阿里巴巴出來的。
滴滴打車創始人兼CEO程維、美團網COO干嘉偉、大眾點評COO呂廣渝、瓜子二手車首席戰略官陳國環、去哪兒網COO張強、閃電購COO王永森、滴滴打車天使投資人王剛、車螞蟻聯合創始人李立恒.....
其實，人們愿意做一份工作的動力就是兩類：價值感：這個職業給我的回報
意義感：我通過這個職業給別人的改變
好的工作既能給到價值感，又能給到意義感。比如：
程序員：價值感-收入比較高；意義感-做出了一個產品被很多人用方便了很多人。
而很多人愿意留在阿里的理由，還是意義感為主：阿里真的改變了我們生活的方方面面。
當然了，其實不僅僅阿里離職率低，騰訊，華為，谷歌這樣的世界一流的公司都低，他們一直是花最多的錢，挑選最優秀員工，在最先進的管理理念下，干最有價值的活，憑啥離職率會高？
從另一個方面說，如果你對自己的工作不滿，每天的8小時如坐針氈，沒有一點正能量，也許你該離職找一份更適合你的工作了。
記得在面試和入職前通過熟人打聽一下內幕，再做決定。