不管你是應屆畢業生，還是已經工作幾年想要跳槽的求職者，這篇文章都會對你有幫助。
曾經我以為，簡歷的“套路”大家應該都懂一些的吧？但深入了解后發現，其實并不是的，有很多人，甚至是一些工作幾年的職場人士，都不知道如何寫簡歷，非常吃虧。
一方面，會直接影響你的求職效率，另一方面，會影響你招工組最終的薪資問題。
那么，簡歷應該如何寫，加分的地方有哪些？如何寫出一份讓HR心動的優秀簡歷呢？
我們從簡歷的命名開始。
簡歷的命名簡歷的命名一定要傳達關鍵信息，有些HR每天收到成百上千份簡歷，工作量很大，求職者簡歷如果命名為“我的簡歷”、“xx的簡歷”，HR很有可能就會先跳過這些。
正確的命名方式應該以“應聘崗位+姓名+工作經驗”的格式來寫，如果你沒有工作經驗，則可以寫“可入職時間”、“你具備哪些資源”或“你與招聘單位的交集”。
比如：
簡歷的6大要素新媒體運營實習生-林小-下周可入職
抖音運營-陳小-有豐富的網紅資源
內容運營-李二—2年某APP(公司相關產品）使用經驗
簡歷的6大要素包括了求職意向、個人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我評價。每一個要點都非常重要，我們逐個地來學習：
1.求職意向可能有求職者會有疑問：我投遞了該崗位，不就代表了我的求職意向嗎？為什么還要在簡歷上再寫一遍呢？
這其實和簡歷命名一樣的道理，HR每天要看很多簡歷，如果你不填上，HR容易亂，填上了可以幫HR省去很多工作量，同時也可以體現出，你不是海投的。
加分小技巧：此外，在求職意向的旁邊也可以填上你的期望薪資，這樣可以盡早的讓雙方有底，避免浪費不必要的時間和精力，大老遠過去面試后才發現對方給不了你最低的薪資標準。
2.個人信息看過不少應屆畢業生的簡歷，發現不少求職者會把一些沒有必要的個人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻狀況等等，這些其實會讓簡歷整體看上去很亂。
正確的填寫方式其實只需要填寫這幾項就可以了：
姓名、出生年月（或年齡）、聯系方式、住址和個人照片。
當然，如果面試一些有隱性需求的崗位，則按需求來填寫，比如，行政前臺，身高是隱性需求，所以如果應聘該職位時，最好也把身高填上去。
加分小技巧：聯系方式把電話和郵箱都留下，郵箱盡量不要用qq郵箱，會顯得你不夠專業；
個人照片建議大家去拍一張專業的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果覺得拍形象照成本太高，可以用證件照代替，底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍，盡量不要使用大紅色。同時，切記不要用隨意的生活照、自拍、P圖嚴重，或是幾年前的學生照作為簡歷照片。
3.教育信息一般來說，教育信息需要填上院校、專業、教育時間。
如果應聘的與專業相關的工作
則可以突出專業背景，比如你的專業績點，獎項，專業相關的課程等。這里有個技巧：成績好的寫專業績點和獎項，成績不好的填寫具有代表性的專業課程。
應聘的崗位和專業無關
則不需要填寫太多與專業相關的信息，像專業相關的獎項、經歷等等這些都可以舍棄掉。除非你真的非常出色，便可以換另一種寫法，來突出你的學習能力、思考問題和解決問題能力等等。讓HR相信：就算你換另一個領域，同樣可以很快掌握，快速融入新行業。
加分小技巧：對于還未到畢業時間找工作的應屆畢業生來說，教育時間也應該寫上準確的畢業時間，比如填寫“2016.09-2020.06”，而不是“2016.09-至今”，可以幫HR省去算你什么時候畢業。
同一個獎項獲獎多次的，可以只寫一次，在后面進行備注即可。
4.工作經歷在寫工作經歷時，很關鍵的一點是：不能只描述“自己做了什么”，也要說“做到了什么”。
可能你現在只是剛畢業的職場小白，沒有太多相關的工作經歷，但沒關系，同樣的，你的校園經歷也是可以按下面的方法來寫。
具體方法我們可以遵循STAR法則：即情境，任務，行動，結果。
Situation：事情是在什么情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action： 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結果怎樣，在這些情況下你學習到了什么
比如：
負責公司線上端資源的銷售工作（以開拓客戶為主），通過實時了解行業的變化，跟蹤客戶的詳細數據，掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源，最終績效占到全組成績的30%左右（小組12人）。
加分小技巧：借助大牌為你背書
如果你在之前的工作曾與大牌合作過，則可以具體地將這些知名品牌都提及出來，同時將合作成果也寫上去。比如，“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”遠比單純的說“掌握了多個知名品牌資源”更有吸引力。
能用數據表達，盡量用數據
用數據表達工作經歷其實是最有說服力的，特別在表達工作成果時，盡量用數據來表達。
用對比來突出你的能力
把你的工作收獲，與其他同事進行對比，或與項目以往成績做對比，更能突出你的能力。比如單純說“績效達到多少”是遠沒有“最終績效占到全組成績的30%左右（小組12人）”更能突出你的能力。
把你有的資源，都體現出來
什么意思呢？就是讓對方知道，經過一定時間的工作，你已經積累了與應聘崗位相匹配的資源。如前面提到的“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”。
5.附加信息附加信息包括技能證書或是個人興趣愛好。
技能證書
技能證書主要突出你的專業性，以及的自我驅動力和學習能力的。但這里需要注意的是，不是說證書越多越好，不同方向的證書，要有選擇性的的填寫。
我有一個學霸同學，大學期間考了各種各樣的技能證書，除了專業性如英語四六級這些之外，還把教師證、人力資源從業證書、會計從業資格證（現在取消了），甚至導游資格證書也拿到手了，但當她拿著這些去找工作時，卻四處碰壁，為什么？因為面試官不知道她做什么。
相反，如果有針對性的填寫，比如應聘人力資源，那么只保留人力資源從業證書，而其他職業方向都舍棄掉，再添加一些技能性的證書，會讓簡歷匹配度高很多。
加分小技巧：盡量用證書以文字形式來表達你的掌握的技能，而不是用柱狀的來表示掌握程度。
比如類似這種：
特長愛好
同樣的，特長愛好也不要羅列太多，因為會讓HR懷疑你根本沒有深入的愛好，畢竟一個人的時間時有限的，正確的填寫方式是選擇1-2個與崗位相關，或能突出你個人特色的愛好即可。
加分小技巧：選擇與崗位相關的特長愛好，比如面試手游公司，愛好寫：狂熱游戲粉；
給愛好加上故事，比如單純的說喜歡看書是不夠的有吸引力的，那么可以給它加上故事：喜歡閱讀，在豆瓣堅持寫書評，并且開設了同城分享小組，每個月會進行一次線下讀書分享會。
給愛好貼標簽，比如，喜歡打籃球，擅長投三分球。
6.自我評價自我評價盡量少用形容詞，比如為人誠懇、熱情大方等等，毫無根據的詞用在任何一個人身上都是可以，這樣寫不但不能給你加分，反而會讓你減分，一定要慎重。
關于具體的寫法，前面有篇文章專門教大家如何寫簡歷自我評價的，大家可以一起來學習：
最后，強調一下簡歷原則性的問題：不要海投簡歷，即使是同一家公司，也不要投遞多份簡歷。會讓HR覺得你是個目標不明確，不夠靠譜的人；
適當修飾或包裝簡歷是可以的，但要拿捏好度，切記不要造假；
簡歷上的所有內容一定是與應聘崗位相關的，對于不相關、沒有用的內容，要敢于舍棄掉；
一般來說，簡歷張數1張就好，最多不要超過2頁，超過2頁的簡歷HR沒有耐心看下去；
工作經歷不用寫的太過于詳細，要有所保留，讓HR既對你感興趣，也對你產生好奇心，這樣在面試時，才能讓HR有問題可問；
除非你應聘的是設計，否則簡歷還是以簡潔、大方的模板為主，過于花哨的簡歷，反而會顯得有點low。
以上，希望對你有幫助。
——
獵多多，精英人才求職招聘神器
一鍵約面，極速入職！
開頭想問問大家：如果年底已經裸辭又突遇疫情，你會后悔辭職了嗎？
我的堂妹，在去年年底裸辭，原本打算春節后再重新找新工作，但沒想到遇上疫情，在家呆了將近兩個月，而近期找了半個多月的工作，還是沒有找到合適的，就連面試的機會都寥寥無幾。
她說：心態真的崩了，有些后悔當初沖動下就裸辭了。
因為裸辭，會出現很多我們不得不去面對的現實問題。如果沒有一定的抗風險和抗壓能力，真的不建議大家在這個時候裸辭。
而對于已經裸辭的朋友，接下來應該怎么去面對呢？
別急，這篇文章都將會和大家分享，篇幅不算長，希望看完后對你有幫助。
01.裸辭，我們需要面臨哪些現實問題？我自己之前也有過裸辭的經歷，剛離職的第一個星期，感覺一直緊繃著的狀態一下子放松了，整個人心情大好。
那時候辭職的原因很簡單，就是覺得做得不開心了。
而選擇裸辭，也是想要給自己放個假，調整好狀態，同時讓自己有更多的時間去提升技能。
辭職后，我每天給自己定制學習計劃，但慢慢地我發現：即便是這樣，我還是會感到焦慮。
特別是隨著待業時間的拉長，焦慮感越來越強烈。
一方面，待業沒有了經濟來源，但每個月還要交房租，吃飯以及其他生活開銷。加上待業后，社保也停了。
另一方面，看著別人都在上班，而自己每天呆在出租房里，真的會不好受。
而且待業時間過長，對找工作也會有一定的影響。記得那時候待業2個月后才開始找工作的，幾乎每個面試官都問我在這段時間都在做什么。
我想，待業空窗期過長，HR對你在這段時間為什么還沒有找到工作還是會有所猜疑吧。（不過這次受疫情影響，面試官也是會理解的）
還有一個比較殘酷的現實，裸辭后找工作，有些面試官會有意就對你進行壓價。這時候，其實對裸辭的人來說還是比較吃虧。
而今年因為疫情緣故，招聘需求大幅度減少，求職競爭劇烈。
在這樣的情況下，裸辭后可以安心待在家里玩的人其實非常少，大多數人都怕找不到工作，更怕找不到好工作。
這些，都是裸辭后我們不得不面臨的現實問題。
02.裸辭了，最重要的是：你知道自己在做什么對于已經裸辭的人來說，其實也沒有必要去糾結，有沒有后悔裸辭了。
因為相比于這個，最重要的是，你知道自己在做什么。
比如，你期望入職一家薪資高且穩定的工作等等。然后按這個這個方向去拆解，你需要具備哪些能力以及做好哪些準備。
對此，對已經裸辭的朋友想提一下三點建議：
⑴ 一定要反思以往工作經歷，特別是上一家公司
上一家公司，讓你忍受不了，最終決定裸辭的原因有哪些？
在這些工作經歷中，自身有哪些做得不夠好，在下一家公司可以去改善的地方？
趁這次裸辭空檔期，一方面要對自己以往工作經歷和自身能力進行反思，彌補自己的不足；另一方面，總結在以往工作中入過的坑，避免在下一份工作踩同樣的坑。
在工作環境中，同樣的問題讓自己遇到2次以上，就要反思究竟是環境因素，還是自身問題了。
⑵ 多修改優化簡歷，有必要可學習一些面試技巧
今年投遞簡歷，可能會面臨，投遞多家公司，一個面試邀約都沒有的尷尬…
沒辦法，今年確實有點殘酷，有些大公司一個崗位會收到200多份求職崗位，HR看都看不過來。
所以這時候，有針對性的投遞非常重要。
針對不同的公司，即便是應聘同類型崗位，也要進行針對性的修改，簡歷和崗位匹配度越高，你越有可能被入選。
此外，相比往年，今年還要更珍惜每一次面試機會。所以有必要時，可以多去學習一些面試技巧。關于面試技巧，我在之前的文章中寫過，這里就不再贅述了，大家可以翻看我之前的一些文章。
⑶ 保持好心態，做好拉長線的準備
待業時間越久，心態越容易崩。
特別如果你投遞簡歷沒反饋，或面試多次不通過時，非常考驗心態。
這時候我們可以多給自己心理暗示，保持一個好心態。
告訴自己，今年受疫情影響，肯定是要拉長線的。
多投遞，多面試，總會找到好工作。
03.學會在工作中找到平衡點，才是大部分人的現狀對于沒有裸辭，還在猶豫要不要裸辭的朋友，不要過于受到其他人裸辭的影響，一時沖動就辭職了。
你要相信，大部分工作其實都不能滿足我們期望，因為真相在于我們大部分人根本就不喜歡上班。
對于一些人來說，即便不喜歡現在的工作，但為了生活或想要實現的目標，暫時的選擇忍讓和屈服，在喜歡和不喜歡之間找到自己可以接受的平衡點。
或許，這才是大部分成年人的生活和現狀吧。
希望這篇文章，對你有所啟發，喜歡的話歡迎轉發給身邊的朋友一起學習。
關注獵多多，學習更多職業規劃、求職面試和職場攻略。
2020年，或許會變得很難，但希望有一份高薪，為你護航！
點擊下方，查看高薪工作機會。