今年以來，潤昌農商銀行監事會堅守內部職責定位，圍繞提升履職能力，規范履職行為，注重檢查調研，強化成果運用，充分發揮監事會監督制衡作用，讓內部監督有形更有效，推動各項工作合規穩健運行。
注重學習交流，提高履職能力。一是建立集中學習制度。嚴格落實監事會辦公室周學習和監事月度學習制度，集中學習國家法律法規、行業制度、內部運行細則、業務規范等。今年，組織監事集中學習10次，監事會辦公室集中學習32次，提升了業務素質，增強了履職能力，推動監督工作扎實開展。二是定期開展分析研判。按月梳理董事會及高級管理層工作動態、重要決策，組織監事會人員定期開展風險研判，分析經營管理中的風險漏洞，及時調整監督計劃，有針對性的開展監督項目。三是加強溝通交流學習。定期加強與行業管理部門、監管部門溝通交流，及時查缺補漏，主動學習借鑒先進單位經驗做法，推動工作扎實開展。
注重過程監督，規范履職行為。一是定期加強溝通交流。建立與董事會、高級管理層及下設委員會的常態化交流機制，聽取專題匯報，調閱相關資料，了解戰略決策和發展計劃，關注經營管理決策及落實情況，及時反饋意見。二是主動參與日常監督。監事會派員列席股東大會、董事會、及高級管理層會議，對董事會和高級管理層履職、重大經營決策內容和過程予以監督，密切關注合規合法性，及時提出意見建議。今年以來，提出工作建議80余條。三是全面開展履職評價。定期對董事會、高級管理層及成員履職情況進行評價，結合定性、定量兩大指標逐條評估，評價結果及時向董事會通報、并向年度股東大會報告，持續提升董事會、高級管理層履職能力。
注重檢查調研，豐富監督手段。一是合理確定檢查調研項目。加強與相關業務、審計等部門溝通交流，聚焦風險薄弱環節，確定檢查調研項目，有效提高了檢查調研的針對性。二是深入基層一線檢查調研。今年以來，開展了關聯交易管理、股東股權風險、貸款盡職免責管理、農金員管理、會計內控、財務管理、個人購房按揭貸款、“四張清單”對接營銷及整村授信、零售貸款營銷拓展、信貸“雙錄”管理等17項調研檢查項目，有效掌握第一手資料。三是開展聯合調研檢查項目。創新檢查調研方式，結合業務部門調研檢查需求，有針對性地開展聯合調研檢查項目，取得專業部門的技術支持，不僅提升了監事會檢查調研效率，也實現了對相關條線部門的現場監督。
注重問題整改，強化成果運用。一是建立履職監督問題臺賬。對監督檢查中發現的問題及風險建立臺賬，加強問題跟蹤督導，通過約談和質詢，確保問題整改到位。二是及時提示風險及建議。針對檢查調研發現的問題，下發風險提示書17期、建議書32期、約談書3期，督促相關部門重點關注，及時進行糾正。三是推動履職監督成果落地。針對問題涉及多個部門的，監事會發揮協同作用，建立風險防控問題處置體系，督促高級管理層及部室聯動配合，及時有效的將監事會履職監督成果轉化為推動全行持續健康發展的實際舉措。（張科 王東）
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錢江晚報·小時新聞記者 劉芫信
在A股江湖，解禁股上市猶如洪水猛獸。
而今天（9日）洋河股份要解禁上市的這批限售股，則稱得上是巨無霸式的洪水猛獸。因為其市值高達400多億元，而且并不是大股東手中的籌碼，而是公司歷任高管們。
洋河股份的公告顯示，公司限售股份約2.49億股將于2022年8月9日解禁并上市流通，占公司總股本比例為16.55%。
按洋河股份8日收盤價167.1元計算，這批限售股市值為416.08億元。而目前A股市場中，總市值低于416億元的上市公司多達近4400家。
洋河股份上市12年創造了一個奇跡：沒有行業龍頭貴州茅臺和五糧液那樣的歷史悠久和深厚文化，也拼不過瀘州老窖、汾酒這樣的老品牌，但也拼到了行業老三的位置。2009年上市當年公司主營收入40億元，歸母凈利潤12.53億元，至2021年，公司主營收入253.5億元，歸母凈利潤75.08億元。12年間，主營和凈利潤增長均在6倍左右。
在業績持續增長的同時，洋河股份也成為了一個造富機器，給它的管理者們帶來了巨大的財富。
洋河股份的歷任高管，扎堆上榜福布斯億萬富豪榜
要問宿遷當地人，哪個單位最有錢？答案肯定是：洋河股份！
如前洋河股份董事長楊廷棟就以18億美元入選《2021福布斯億萬富豪榜》，而在這個榜單的宿遷人中，大部分都來自洋河股份，除楊廷棟之外，還有張雨柏、從學年、馮攀臺、鐘玉葉、高學飛、朱廣生等人。他們的身家都在20億元之上。
藍色同盟的股東，投資增值了400倍
這次洋河股份解禁上市的限售股，來自公司第二大股東江蘇藍色同盟，持有公司股份2.65億股，其中此次解禁上市的為2.49億股。
引起市場關注的是，江蘇藍色同盟是洋河股份的員工持股平臺，更準確地說，應該是高管的持股平臺。
洋河股份的公告顯示，江蘇藍色同盟于2016年吸收合并了藍天貿易和藍海貿易，后兩者所持有的公司2.49億股首發前限售股也就劃入江蘇藍色同盟。
天眼查APP信息顯示，江蘇藍色同盟成立于2016年，法人代表為叢學年，注冊資本為1.05億元。目前江蘇藍色同盟股東有141位。
其中持股超過10%的股東有兩位，分別為楊廷棟和張雨柏，分別持股16.86%，兩人在2016年12月31日認繳出資額均為1780.8萬元。叢學年持股4.99%，在2016年12月31日認繳出資額527萬元。鐘玉葉、馮攀臺、高雪飛、王述榮、陳宗敬、朱廣生持股均為4.09%，2016年12月31日認繳出資額為432萬元。
陳太清等五人各出資96萬元，持股比例為0.91%。沈加東等三人出資76.8萬元，持股比例為0.73%。盧洪飛等35人出資38.4萬元，持股比例為0.36%。此外，范玉花出資31.8萬元，持股比例為0.3%；楊朔出資29.25萬元，持股比例為0.28%；楊恒杰出資24.5萬元，持股比例為0.23%。
按洋河股份8日收盤價，上述55名股東持股洋河的市值均超億元。
其中，楊廷棟和張雨柏間接持有洋河股份的市值高達70億元，叢學年為20.76億元，鐘玉葉、馮攀臺、高雪飛、王述榮、陳宗敬、朱廣生間接持有洋河股份的市值各為17億元。
更要讓人驚呆的是，江蘇藍色同盟的141名股東增值了400倍（如叢學年認繳出資527萬元，對應洋河市值為20億元）。
另外，洋河股份的歷任高管中，還有不少人直接持有公司的股份。
如鐘玉葉持有591萬股，朱廣生591萬股，馮攀臺持有568萬股，周新虎持有288萬股，叢學年持有278萬股。于2015年卸任洋河股份董事長的張雨柏在2015年時還一度持有公司1098萬股，不過，從公司最新的前十大股東情況來看，張雨柏所持股份應該進行了減持。
以8日收盤價計算，鐘玉葉和朱廣生直接持股的市值為9.88億，馮攀臺直接持股的市值為9.49億元，周新虎為4.81億元，叢學年為4.65億元。
從2021年年報來看，洋河股份新一任董事長主要高管都沒有直接持有上市公司股份，但公司最新一期員工激勵計劃中，包括高管在內的4700多名員工參與了，共持有公司911.84萬股股份，其中現任董事長張聯東目前持有9.64萬股。
洋河股份的這期員工激勵計劃能否重演藍色同盟的神話？
一位私募人士表示，這還是要看業績。如果公司經營能不斷超預期，股價自然也會悄悄走強，參與激勵計劃的員工也會獲得更多。
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