手游一直以來都是比較受歡迎的行業，有很多人都看好手游行業的發展前景，以及簡單的操作方式與清晰可見的收益成果；但也有不少人雖然看好這一行業，卻依然處于觀望與擔憂的狀態；畢竟網絡上總會出現一些不好的觀點以及事例等等。

那么手游平臺加盟到底是怎樣的呢？我想這些信息你應該知道。

以點窺面，三七互娛內部人才體系有哪些細節？

目前《斗羅大陸：魂師對決》海外部分市場的iOS暢銷榜排名

隨后，胡宇航帶隊來到了成都，繼續著游戲研發事業。有了上海的歷練，胡宇航團隊最終研發出一款策略角色扮演游戲（SRPG）。游戲正式上線運營后，成績遠遠超過預期。不過，2012年時，團隊轉型做卡牌類游戲時犯了多線作戰的錯誤，由于人才支撐不足，新老項目相繼受挫，成都研發團隊終究是“高開低走”，再次敗下陣來。

此前，南都記者曾發現，隨著渠道成本與獲客成本越來越高，有許多游戲廠商就更傾向于將自己的拳頭產品產品交給騰訊代理。

公司各項證照需齊全，營業執照，文網文、ICP這三項是必須的，考察公司各項資質是否齊全。考察公司是否的后臺是否有足夠的權限，同時在游戲內是否有足夠的權限，能否給代理商發放游戲扶持都很關鍵。這將對后續的推廣代理起到非常重要的作用，將大大提高游戲的吸引力，對前期的推廣代理非常重要。

手游代理產業亦是如此，作為游戲行業的下游產業，手游代理也是有人賺錢，有人賠錢的。

責編：徐娜

其次在發行方面，SLG/卡牌也和RPG類似，主要以投放廣告和“流量運營×轉化率”的方式獲客，在流量運營這件事情上，三七互娛旗下發行子企業37手游也一直是個中翹楚。

在你未交加盟費之前你想看一下別的加盟代理商的游戲，絕大多數客服是絕對不會讓你看的。因為只要一看游戲，很多謊言就會不攻自破，根本就沒法讓你有繼續加盟的意愿。

綜上兩點，SLG/卡牌這兩種為多元化戰略打頭陣的品類，從研發到發行的整套盈利模式，都在三七互娛的射程范圍之內。該公司多年來苦心經營RPG所積累的核心優勢，幾乎無一不能裂變至多元化新產品的研運業務上。

流量運營市場空間巨大，市占率10%只是新起點

但幾乎可以確定，一旦2020年的新品儲備打入市場，三七互娛必然會對剩余90%的手游流量運營市場發起猛烈進擊。屆時，其國內手游業務超10%的市占率或將打開新的上行空間。

他們會告訴你，我這里有上千款的游戲可以供你的玩家選擇，給你下載試看的是他們自己的游戲盒子，確實游戲很多，眼花繚亂，試玩效果也都不錯，但是加盟之后給你的手游盒子其實只是對接一個平臺擁有的游戲之中的10-15款游戲而已。在你真正操作的時候，你就會發現這幾款游戲真的很垃圾，游戲人氣又不是很旺，根本沒有什么賣點可言，就會讓你死撐。你去質問他們的時候，客服就美其名曰是為了你好，一些游戲不適合現階段操作，后續會給你優化起來。 可你沒有業績，沒有流水，誰還會管你死活呢？

根據2021年的最新游戲行業報告來看，游戲產業的“人口紅利”基本消失，行業或已進入存量競爭時代。對于三七互娛而言，未來想獲得業績增長，除了專注研發高品質的游戲之外，公司還在加大對外投資，比如拓展海外市場，提前布局最火的AR/VR領域。

此后數年，37手游秉承著“精品化、多元化、全球化”的戰略方針，穩扎穩打，運營超過2000款產品，其中包含多款爆款游戲，抓住風口成功轉型。

值得注意的是，隨著產品結構化轉型初見成效，三七互娛對于“人才質量”的訴求也在進一步提高，三七互娛人力資源相關負責人告訴游戲日報，目前集團強調人才梯隊和人才密度的建設，在招聘時重點聚焦“補強”，關注并重視中高端人才群體，例如游戲制作人、主策劃、海外及國內發行運營、發行美術設計等崗位都有比較多的需求。

本人一直對游戲這方面比較有興趣，平時的話閑著無聊就會在網上找一些游戲玩一玩，打發打發業余的時間，充點小錢。今年疫情影響，餐飲行業不景氣，加上房租到期，房東不是特別好說話，不降反漲。就在這個時候，我無意間看到了某自媒體平臺推薦的手游加盟代理的廣告，毫不猶豫的點了進去，留下了聯系方式。第二天，某手游公司的客服就電話聯系了我，給我講了好多好多，考慮了幾天，不顧家人反對正式加盟了某手游盒子。至此，已經一月有余，分文未入。至此，我想通過本人的親身經歷，告訴那些還想著加盟手游，做著只要認真宣傳總會賺得盆滿缽滿的夢的人！

1. 使用夸張手法，大說手游推廣簡單

2. 沒交費前只讓你看他們安排好的游戲盒子

4.游戲品種繁多，總有一款適合你的玩家

5.所謂的加盟代理合同

平臺給不到任何有用的幫助，全靠自己慢慢摸索試錯，好不容易推廣了幾個玩家，收獲了一些流水，卻又因為拿到的是末流的游戲資源而僅僅能到手少的可憐的一點點分成。

在游戲領域，公司在SLG、MMORPG、卡牌三條賽道形成專業化布局，成功研發《斗羅大陸：魂師對決》《精靈盛典：黎明》《榮耀大天使》等精品游戲。整個發展過程比較扎實，并不依靠某一款爆款游戲，這種公司就不用擔心他們的長久運營能力。

新品儲備方面，財報稱公司在2022年已通過自研、代理、定制等方式儲備了近三十款產品，覆蓋海內外游戲市場，涉及MMORPG、SLG、卡牌、模擬經營等多個品類，部分產品儲備如下。

對于導師而言，指導新員工不僅能夠從公司層面獲得各種激勵與榮譽，同時也能從這些新員工身上獲取一些新的想法。這樣一套完善的導師帶教制度，對三七互娛整體人才體系的運轉，同樣有著十分重要的促進作用。

實際上目前大多數游戲互聯網企業，都存在內部競聘這樣的設定，公司在內部公開招聘信息，讓一些想要嘗試新崗位或者新工作的老員工有更多的選擇，在激活企業內部活力度的同時，也能夠挖掘員工更多潛力，企業往往也會收獲不少意外之喜。

據了解，三七游戲研發游戲的周期都超在一年以上，“與手游行業常見的6至12個月的平均周期相比，我們是十分另類的存在”。據胡宇航介紹，為了去跟市場同類產品競爭，三七游戲多年來在研發過程中的時間和人力投入比其他許多廠商要大，針對游戲引擎、玩法等方面的改良和打磨也更多，而這一切導致了三七游戲的制作周期要相對較長。在胡宇航看來，這樣代價是值得的，“制作周期較長的精品游戲一旦突破，盈利能力是極強的。”