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引言
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所謂的自愿原則往往也很難真的“自愿”
此外，律師還指出
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一、建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，事關黨和國家事業興旺發達、長治久安
全面從嚴治黨鍛造出過硬干部隊伍，是新時代黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革的關鍵所在。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭出發，把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置來抓。習近平總書記指出：“一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。”圍繞建強黨的執政骨干隊伍，習近平總書記開創性提出新時代黨的組織路線，強調堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，實現了新時代選人用人方針原則的守正創新；提出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準，立起了選人用人的時代標尺；提出強化黨組織領導和把關作用，堅持不唯票、不唯分、不唯生產總值、不唯年齡，不搞“海推”、“海選”，糾正了一度存在的選人用人偏向；提出一體推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，指明了干部工作的科學路徑；提出抓好后繼有人這個根本大計，培養造就中國特色社會主義事業可靠接班人，推動干部隊伍形成青藍相繼的生動局面；提出堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善從嚴管理監督干部制度體系，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，提振了干部隊伍干事創業的精氣神；提出用最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治，堅決糾治選人用人上的不正之風和腐敗現象，促進了黨內政治生態的明顯好轉。在習近平總書記關于干部隊伍建設一系列新理念新思想新戰略的指引下，新時代干部工作取得突破性進展，干部隊伍在革命性鍛造中煥發出新的氣象，理想信念更加堅定，素質能力更加過硬，紀律作風更加嚴明，精神斗志更加飽滿，為全面建成小康社會、勝利實現第一個百年奮斗目標作出了重要貢獻。
著力把執政骨干隊伍建設好，是實現新時代新征程各項目標任務的必然要求。實現中華民族偉大復興，是中國共產黨團結帶領人民進行一切奮斗、一切犧牲、一切創造的主題。經過接續奮斗，我們已經邁上了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標，同時必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。當前，世界百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，我國發展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境，需要應對的風險和挑戰、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。越是目標遠大、任務艱巨，越是形勢復雜、挑戰嚴峻，越需要培養造就一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。從干部隊伍現狀看，總體素質是好的，戰斗力是強的，但也存在一些與新時代新征程新任務不適應的現象。比如，有的政治敏銳性不強，有的為民宗旨樹得不牢，有的缺乏擔當精神和斗爭本領，有的實干精神不足、搞形式主義官僚主義，等等。這些問題說明，推進高素質干部隊伍建設依然任重道遠。我們要深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針，以更高標準、更實舉措、更大力度做好新時代干部工作，不斷建強執政骨干隊伍，更好地以黨的自我革命引領社會革命。
二、建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，必須鮮明樹立新時代選人用人導向
三、建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，需要統籌抓好干部育選管用工作
要堅持德配其位、才配其位，精準科學選用干部。選人用人，德始終是第一位的，最重要的是政治品德要過硬。要做深做實干部政治素質考察，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，著重考察干部的政治立場、政治態度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，抓住干部重要行為特征深入分析甄別、從嚴核實把關，堅決防止政治上有問題的人蒙混過關、投機得逞。除了政治品德，德還包括社會公德、職業道德、家庭美德等。要全方位考察了解干部品行、作風、廉潔等方面的實際表現，對那些過不了權力關、金錢關、美色關，公德私德失范失守，干部群眾反映強烈的人，也不能用。我們黨強調培養選拔干部以德為先，并不是說只看德就夠了，還要看干部的才。要突出把好能力關，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，著眼把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展需要，切實把那些專業素養好、領導現代化建設能力強，善于抓改革、促發展、保穩定的干部選出來、用起來。領導班子是干部隊伍的龍頭，班子建強了，就能把整個干部隊伍帶起來。要堅持個體強、整體優，不斷優化領導班子結構，增強整體功能和活力。
要加強實踐鍛煉、專業訓練，提高干部素質能力。全面建設社會主義現代化國家，需要干部具備過硬的素質能力。提高素質能力，既靠干部個人自覺努力，也靠組織上加強培養。實踐出真知、長真才，是培養干部最好的課堂。要有組織、有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線鍛煉，放到艱苦復雜地區磨練，放到關鍵吃勁崗位歷練，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。特別是要注重在重大斗爭中磨礪干部，促使干部加強斗爭精神和斗爭本領養成，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。隨著黨和國家事業的蓬勃發展，各項工作專業化、專門化、精細化程度越來越高，對干部專業素養、業務能力提出了更高要求。要大力加強干部專業訓練，圍繞落實黨的二十大作出的重大部署，組織開展建設現代化產業體系、全面推進鄉村振興、促進區域協調發展、推進科技自立自強、推動綠色低碳發展、深化公共安全治理和社會治理等專題培訓，注重運用案例加強實戰化培訓，善于運用信息化手段抓好基層干部培訓，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。