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近日，南京江北新區人民法院發布一起反就業歧視典型案例：求職者小李在被用人單位錄用為工程師后，因體檢結果為乙肝病毒攜帶者，又被用人單位婉拒。小李以用人單位構成就業歧視為由提起訴訟，法院判決支持了小李提出的精神損害撫慰金等各項訴訟請求。
2021年1月28日，小李收到某生物科技公司的錄用通知，職位為儀器研發部機械結構工程師。
應當由公司承擔
求職者依法維權后公司被處罰
會以危險方法危害公共安全定罪處罰
然而很快，輝瑞公司就發表了很長的一篇文章進行回應這件事。大致意思我們可以理解為兩點：
“根據艾因思坦的相對論，除非你的運動速度超過光速。”
疫情風險仍在，呵護脆弱的他們，就是保護我們自己。偏激和狹隘，只會弱化戰疫合力；包容和接納，才能打贏這場持久戰。疫情三年，談及未來，不少人脫口而出的愿望都是回歸正常生活。對新冠感染者來說，回歸日常的關鍵是為“人心”消毒，拆除冷遇隔絕的藩籬，驅散歧視偏見的陰霾。（如歌）
“眾所周知……”
三年以來，新冠毒株不斷變異，人類對病毒的認知也更科學全面。然而，對新冠患者的歧視和污名化，絲毫未減。正因如此，勇敢講述個人遭遇的女孩，更像是這一群體中的“孤勇者”，更多人則被恐懼和隔閡淹沒。
安全性
轉自｜松江檢察 蔣蕓芬
結合原被告言詞證據及祝先生提供的聊天記錄、體檢報告、退工單、人社局行政處罰決定書等書證，承辦檢察官認為，現有證據足以證明A公司系因為申請人祝先生乙肝指標超標所以不予錄用，構成就業歧視。
算曠工還是病假？
具體到中國境內多起典型網絡攻擊事件，國家病毒應急處理中心和360公司在調查過程中，從受害單位信息網絡中捕獲并成功提取了一大批與網曝美國中央情報局（CIA）“Vault7”（穹頂7）資料緊密關聯的木馬程序、功能插件和攻擊平臺樣本。據本報記者進一步了解，公安機關已跟進此事。本報將持續關注此事進展。
公司是有義務對相關的工作環境
“公司歧視我，導致我那一段階段沒有信心去找工作，很抑郁。”小李說。
社交媒體上
“是兄弟就來砍我！我給你發了個鏈接，你點進去幫我砍一刀唄。”
“再來說說四維生物。”
此外，輝瑞研發的新冠口服藥Paxlovid，也是FDA首個批準的新冠口服藥，已在全世界多地投入使用。
則不會得到法律的支持
回溯歷史，疾病污名化正源于無知和恐懼。在醫學尚不發達的蒙昧期，污名化患者是一種手段，用于排斥和邊緣化某些群體，達到控制和隔離的目的。時至今日，面對疫情，我們已經能在72小時內完成病毒基因測序與溯源，迅速開展隔離管控、核酸檢測和環境消殺。科學是戰勝疫情的利器，卻消除不了某些人的“戾氣”和對患病者的歧視。
營收有望突破千億，將持續開發新冠疫苗