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現在我們登錄社交APP、自媒體賬號等，什么方式可以很快證明是本人操作？除了人臉識別，那便只有手機短信驗證碼了。目前為止，手機短信驗證碼的驗證是眾多驗證方式中用的較為普遍的，其安全性、便捷性受到眾多用戶的認可。
什么是手機短信驗證碼？
用戶在登錄某APP時，需要提供手機號碼登錄，在登錄過程中需要獲取驗證碼，獲取成功后將驗證碼輸入即可成功登陸。
有用戶經常遇到這種情況，手機接收不到短信驗證碼，出現這種情況該怎么辦呢？不卡國際短信小編告訴你。
手機網絡差，無信號
如果你是處在一個信號相對較差的地方，例如說山區、深林，亦或是通訊設施不完善的地區，在這些地方我們是很難接收到短信的，稍有延遲或無法接受都是很正常的情況。只要再找一個有信號的地方，應該就能快速接受驗證碼短信了。
手機安裝了攔截軟件
現在越來越多人為了避免有垃圾短信的打擾，都在手機上安裝了攔截軟件，從而保證手機的清爽度。但攔截軟件也有可能讓你錯過手機短信驗證碼，手機攔截軟件可能將短信驗證碼看做是垃圾信息，直接將其屏蔽了。為了避免這種情況，你可以重新設置，或是到攔截的信息中尋找驗證碼短信。
手機號碼欠費
如果你的手機號碼欠費，那確實是接收不到短信，畢竟在這點，運營商把控的還是很嚴格的，只有趕緊叫上花費，才能進行下一步的操作。
手機號碼輸入錯誤
經常會有這種情況發生，不小心輸入了錯誤的手機號碼，還在納悶為什么沒有收到短信驗證碼，仔細一看才知道，手機號碼輸入錯了，趕緊更改填寫正確的號碼。
收不到短信驗證碼應該就是以上情況導致的，但如果實在收不到，那就再重新發一次，軟件有時候會斷片。如果還不行，那不卡國際短信小編建議你更換手機卡。
溫馨提示，收到驗證碼后千萬不要泄露給別人，自己知道就可以了。
01
那天，一個職場老油條在會場上的表現，連見多識廣的花姐也嘆為觀止。
花姐發現他在開會的時候，手機放在桌子下面，一只手不停地翻動，另外一只手則放在桌面上做模擬寫字狀。
注意，是模擬寫字。因為他在紙面上只是假裝晃動著筆桿子，筆記本上一個字都沒有?；蝿庸P桿子的同時，他還時不時地點一下頭，仿佛對領導的發言心領神會。
看到花姐發現了他的秘密，他也沒有一絲尷尬，十分嚴肅地再一次點頭。
瞧瞧人家的會場智慧！
好玩的是，當花姐把這個案例講給十歲的孩子聽時，孩子一臉不以為然：“媽媽，你太大驚小怪了，當老師還在上課而我們又想休息一下時，我們也經常這樣干呀！”
媽呀，真是同一個世界，同一場騷操作。
02扯遠了，今天花姐想聊一下老板開會員工玩手機的事。
隨著智能手機的普及，現在無論是行政事業單位還是企業開會，不管大會、小會，不管視頻會還是現場會，不管是圓桌會還是方桌會，會場總是一片安靜祥和的氛圍，你講你的PPT，我玩我的手機?？此崎_了一個團結的大會，一個勝利的大會，里面卻透視出職場百態。
在老板的會上玩手機，說明你是一個自控力較差的人。
如果不是會議極其無聊，或者跟你極其不相關，你會傻到在老板眼皮底下玩手機，說明你已是重度手機依賴者。
你習慣通過刷手機，獲取短小的碎片式信息來追求迅速快捷的精神刺激。這種碎片信息因其“趣味性”和“刺激性”，導致人們越來越習慣于這種快速和被動的瀏覽。它可以讓你不進行思考，記住的唯有這種刺激帶來的舒適和滿足感，從而在潛意識里形成了沉迷和依賴。
這種沉迷和依賴強大到讓你可以忽視領導鷹隼一樣的眼睛。就像吸毒上癮一樣，明知道后果不妙，但沒有辦法對自我行為進行控制。
這種自控力的缺失將會成為你職場生涯中的攔路虎，因為你習慣于懶散舒適的狀態，習慣于淺嘗輒止、半途而廢的生活。
在老板的會上玩手機，說明你是一個缺乏職場智慧的人。
食君之祿，忠君之事，這是對任何一個員工最起碼的職業要求和道德要求。老板給了你職業，給了你工作的報酬，就必須尊重老板，好好干活。
在老板會上玩手機，給領導傳遞的信息是非常惡劣的，他會首先認為你在挑戰他的權威，在表達對他的蔑視。
平時員工們各干各的活，并沒有很多機會接觸老板。而開會、發言是最能體現一個人精神面貌和工作能力的機會。
開會玩手機，后果最輕的是點名批評、罰款、寫檢討書。嚴重一點，老板嘴上不說，心里如同扎了一根刺，已經對你的個人品行和工作能力打了一個紅叉。
開會玩手機暢快一時，給自己的晉升之路挖下一個坑那才是后悔一生。
在老板的會上玩手機，說明你是一個職場價值可有可無的人。
開會的目的是征求意見、協商資源、拿出方案、解決問題、或者傳達精神、部置工作。在這些個重要環節，如果你都是一個可有可無的人，那么恭喜你，你可能職場上也是一個邊緣化的人。
開會時沒有人征詢你的意見，因為你可能也提不出什么有價值的意見。
開完會也沒有人指望你這邊有什么改進，因為你一直在玩手機呢，可能連會議最終決議是什么仍是一頭霧水。
所以，兄弟，如果你是一個習慣于會場上玩手機的人，老板批不批評你，你可能都會面臨職場生存危機。
03要戒掉會場手機癮，花姐認為可以從以下5個方面加以改進:
1.破除動機、提高自控力。心理上必須破除手機依賴癥，美國心理學家，凱利?麥格尼格爾博士在《自控力》一書，中說認識自我、關心自我和提醒自己真正最重要的事物 ，這三種方法是自我控制的基石。當你坐在會場上時要學會提醒自己，你坐這里的目的是什么，你從這個行為上期望得到的收獲是什么，以此來約束自己的下意識玩手機的行為。
2.認真聽會、做好會議記錄。這是職場基本會議要求。開會時，不需要象開篇說的那個職場老油條一樣，裝模作樣，哄騙老板。你起碼應該做到認真聽會，理解老板的要求，執行老板的決議，做一個執行力強的員工。
3.參與討論、及時與老板互動。老板開會時最喪的時候是什么？是他老人家興致勃勃，提出一個又一個火花四濺的點子，拋出一個又一個創意十足的方案，下面員工卻一副“你是老板，你說了算”的局面。這個時候如果有人拿出“意見領袖”的姿態認真應和老板，效果自然是不言而喻的。
4.積極利他、協助解決問題。開會最主要的目的是解決問題，如果你是專家型人才，你對工作有深度思考，并有充足的實戰經驗，你提出的每一條建議都有人記錄在案，并形成決議，那么恭喜你，你是老板最需要的人。有時候，即使會議是與你不強相關的，你也可以抱著利他就是利己的思維，主動提出自己的看法。人與人之間的關系都是相互的，也許下次輪到你開會時，你抬過的樁會來助你一臂之力。
5.調節心態、轉化無聊。也許會議很無聊，也許會議跟你沒有太多關系，但是，靜下心來聽一聽，看看別人是如何解決問題、協調資源、形成決議的，這也未嘗不是一種學習。
花姐在百度上隨便搜了一搜，發現關于開會玩手機的檢討范文比比皆是。
這說明開會玩手機的人確實不少；也說明開會玩手機并被抓住的人也不少；還說明開會玩手機被抓住還付出了代價的人更不少。
呵呵，兄弟，說的就是你呢，還不放下手機，認真聽老板開會！